如何搭建微商核心班底

㈠ 如何快速建立自己的微商团队

关于微商如何组团队有几个重要的构成要素，以作参考：

1．目标(Purpose)
团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。自然界中有一种昆虫很喜欢吃三叶草(也叫鸡公叶)，这种昆虫在吃食物的时候都是成群结队的，第一个趴在第二个的身上，第二个趴在第三个的身上，由一只昆虫带队去寻找食物，这些昆虫连接起来就像一节一节的火车车箱。管理学家做了一个实验，把这些像火车车箱一样的昆虫连在一起，组成一个圆圈，然后在圆圈中放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。这个例子说明在团队中失去目标后，团队成员就不知道上何处去，最后的结果可能是饿死，这个团队存在的价值可能就要打折扣。团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现这个共同的目标。同时，目标还应该有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，有时甚至可以把目标贴在团队成员的办公桌上、会议室里，以此激励所有的人为这个目标去工作。

2．人(People)
人是构成团队最核心的力量。3个(包含3个)以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。不同的人通过分工来共同完成团队的目标，在人员选择方面要考虑人员的能力如何，技能是否互补，人员的经验如何。

3．团队的定位(Place)
团队的定位包含两层意思：
团队的定位，团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责，团队采取什么方式激励下属
个体的定位，作为成员在团队中扮演什么角色，是订计划还是具体实施或评估
4．权限(Power)
团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权利相应越小，在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。团队权限关系的两个方面：
(1)整个团队在组织中拥有什么样的决定权?比方说财务决定权、人事决定权、信息决定权。
(2)组织的基本特征。比方说组织的规模多大，团队的数量是否足够多，组织对于团队的授权有多大，它的业务是什么类型。

5.计划(Plan)
计划的两层面含义：
(1)目标最终的实现，需要一系列具体的行动方案，可以把计划理解成目标的具体工作的程序。
(2)提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近目标，从而最终实现目标。

㈡ 微商起盘备战核心班底如何建设

核心班底分为内在和外在
内在：操盘手、朋友圈文案、企划设计、成交手、网推员、客服……等岗位
内部必须有一个统筹者非常熟悉微商的运营流程，特别是统筹者原先做过微商，熟悉微商的运营环节。朋友圈=门面，所以文案和设计非常重要，走心的文案，高大上的素材输出，能很大程度提高成交率。还有成交手：成交话术，成交流程，成交素材；客服代理群管理、日常客户答疑解惑；网推部：流量是一切生意的来源，当第一批身边的好友被转化后，如果能吸引新的流量进来，这时候推广部门就至关重要。
外在：种子代理、种子团队长
种子代理的日常培训(产品培训、销售技能培训、成交工具培训……）
团队长能力打造，团队长带队培训（只有真正把团队带起来，你的团队才有可能裂变）

随着移动互联网的发展，微商行业也正在逐步发生着变化。做微商，只有不断地学习才能够适应市场的进步。希望以上内容对您的微商之路能够有一些帮助，如果您还有一些专业问题难以解决的话，欢迎随时与【闪电运营陈敏希】探讨。

㈢ 如何创建自己的微商团队 真正的微商是怎么做的

微营销有方法，带团队有方向，千万不要认为简单的复制图片和文字就能做好微商！微商最重要、最核心的是：如何加好友，如何发分享，如何与顾客沟通和互动，如何开发市场，如何让团队每个人成长为新的团队带头人。
微商80%的成功来自于团队带头人的微营销方法，创新经验等。初入微商，最致命的一点是没客源，怎么办？没客源那我的信息更新给谁看呢？对不对？以下是我的部分分享以及个人心得，共勉：
微商代理起步技巧：新手代理刚做的时候不要做的太杂，要少，精。比如你主打面膜，虽然你没有多少钱来囤货，你可以少拿几盒慢慢来，不要弄得像杂货铺一样，自己没有钱还想各种货都囤点，只能是接受别人给你一件代发的价格, 最后花着贵价钱买了一堆杂货压在手里。
同样的钱你可以多拿几盒面膜，自己用1盒，其他的卖了还能赚一番，但如果你买了太多杂乱的货，你挨个去试用，等于钱砸自己手里，这只是给你的上家大赚你一笔的机会，不仅如此，自己一分钱的货卖不出，反倒会让客人感觉你家像杂货铺！！！试想有谁会愿意买护肤品到一个像杂货铺的店呐！这样不但赚不到钱，还让你做微商越来越没信心！
第一：记住做微商不要想着如何加好友，要想着如何去吸引好友，再多的加友软件都是没用的，做再多的推广也是徒劳！切记！！推广加的好友不可能是你的精准客户！你要学着如何用方法把客户吸引过来，一定要学会引流！！！
第二：就要想着用方法，如何拓展你的好友人数！因为刚开始做，你只能主动的去加好友，那么如何加好友呢，方法很多！现在这里先不透露，更多了解，加我团队告诉你。
第三：把你的好友量加起来以后，你的朋友圈每天要发更新动态，发一些励志的，人生感悟，搞笑的，这样就能吸引别人关注你。切记，刚开始一定不要一味发广告，这样刷屏，只会让人觉得反感！
做微商，什么最重要！产品质量高，当然这会吸引更多回头客！试想如果连客源都没有，再好的产品又有什么用呐！所以，找到精准人脉，这才是最微商起步的首要，灵魂！！
开始微商打好提前量（做好准备）：
one：选择一个让人看起来比较可信的照片，这里推荐最好是个人真实照片！
two：微信号切记要简单，让别人容易记住的，你的产品是有多吸引人。
three：微信名最好能够体现你产品，让顾客一看到就知道你是做什么的！当然，也不要太多字，别人看着也会烦的！
没有客源？上面说了，除了自己试用，吸引朋友购买，朋友购买完了就拉倒了？不用再去关注了？这种想法可不行！客户是需要关注的，不管是你的朋友还是顾客，卖完了之后要问她用的怎么样，让她给你发买家秀，给你超级反馈！对于微商，买家秀可是吸引客户的重要渠道，这种感觉就如同你在淘宝上买东西看好评一样，这对顾客的选择有很大的影响！产品用好了，自然顾客会帮你推荐给朋友，这就有了更多的客源，同样会吸引回头客！
有了顾客的推荐，那就有了翻倍的客源，即使或许只有一部分购买了你的产品，但也都是你的潜在客源，自己朋友都在用，效果好他肯定会推荐，特别女性，再好的朋友也会有攀比之心，所以好的产品，总是会有宣传力的！
之前说的方法，虽然可能不是最快的但确实是有效果的！！现在有很多加好友的软件，做推广的，我不建议大家去做这个！新入门的微商，特容易被诱惑，也许你加到了挺多的好友，但这些人几乎都是微商，点赞党！都是他们组织给红包的，不然你的产品是多有吸引力，你什么都没宣传，什么工作没准备，别人就加你了？动脑子想想，这些人可能是精准好友嘛？而且说不定加了没多久还给你删除，拉黑了，你找谁诉苦去！与其让人给你删了还不如不要浪费这个钱，浪费时间，浪费金钱，何必！！
希望做微商的朋友趁着市场还没饱满之前多做做储备工作，不要想着天上掉馅饼的事，天下没有不劳而获的事情，早些学习微商代理起步技巧与方法，这个世界靠自己努力，知识自己掌握才最靠谱！！

㈣ 微商怎么做之核心思维到底有哪些

微商巴士为您解答：要玩转微商，有必要具有微商思想，其间，最主要的有三大思想：

一、产品思想

(1)扔掉卖货思想。如今是一个产品极大丰富的买方市场，用户的选择权十分大。即时你微信上有5000人，也不能说5000人都是你的老友，你也不知道谁是你的老友，也许只要100人是你真实老友，别的4900人不过是成堆数字罢了。所以不要只会粗犷的打广告，绝大多数人是恶感被出售的。

(2)淡化产品炒作。绝大多数微商把重心放在了产品的炒作上，而没有放在商质量量上，企图经过广告来提高产品的成交。而微商产品的出售，终究仍是要靠产品自身来说话的。凡客诚品的式微，尽管有许多因素，但商质量量不过关是其最大的败笔。

(3)个性化定制产品。关于微信这种根据交际的微商途径，假如咱们把重心放在规范产品上，底子没有什么未来，规范产品对产品的研制速度、技术水平、生产能力、报价管控、出售途径、物流功率等方面的要求是比较高的。可是咱们把重心放在产品的个性化、人格化、定制化方面，就可以大大满意交际和社群文明的需求。

(4)效劳供给商。由于微信誉户具有无穷的交流、互动、交际需求，微商的一个极好未来，即是供给效劳，比方供给案牍协作、微网站建造、微信二次开发、微商训练等方面。

(5)当时的微商是有中介的。尽管微信之父张小龙说：“咱们要消除中介。”但不可否认，消除中介仍是一个十分长时刻及庞大的方针。taobao、京东等途径，以及如今盛行的微商署理形式，都归于中介，只不过比较传统的多级途径，缩短了流转环节罢了。

二、交际思想

微商的节点是人，运营的是人与人之间的联系。移动互联网在不断蚕食传统的以“途径为本”的商业构造，一起在逐渐树立以交际为连接的新商业生态系统。

(1)人是中心。PC电商以“流量+转化率”为运营中心，把每个来访用户都看成是一个流量、一个点击、一个购买来供给效劳的。而在移动互联网年代，移动终端是人体的智能延伸，每个参加生意的用户都是活生生的人，效劳将变的愈加多元化、愈加风趣化、愈加频繁化。每个人都参加到了产品的需求调研、产品开发、产品定制、产品流转的环节中来。

(2)流量裂变。交际途径自身即是个无穷的流量进口，用户黏性比较高，大多数碎片化时刻都沉溺在上面，怎么把这些流量转化成微商流量，具有很大的商业价值，而其天然生成的媒体基因，更可以发生无穷的流量裂变。比方兄弟圈有1000个老友，就也许影响到10000个、100000个，乃至更多。

(3)交际口碑。传统的电商口碑和品牌的参阅规范主要是销量和评估，但有也许是刷单或刷好评的作假做法。而交际电商的口碑和品牌经过熟人世的N次传达、共享，会成梯级形状被无限的扩大。由于微商开展客户，通常次序是先熟人、再半熟人、最后到陌生人，没有熟人传达，微商底子做不起来。所以微商通常都很重视口碑、重视产品的质量。

三、信赖思想

在商业社会，成交的最大砝码即是信赖。无信赖不微商，被绝大多数微商奉为圭臬。每个微商都将以诺言来为他所代言的产品做背书。在信息化越来越对称的互联网国际，人与产品的联系也越来越对称，人与产品背面的卖家联系也越来越强，而这种信赖的增强会加快人与人、人与产品之间的流转。

(1)信誉基因。传统的电商需求依托第三方途径来做信赖中介，需求长时刻堆集和习气培育。而交际途径天然具有熟人联系的基因，用户之间简单树立信赖联系，可以下降成交门槛。如今许多微商都是先付款再发货的形式，即是有力的依据。

(2)信赖联系。尽管熟人之间有信赖基因，但涉及到生意联系，其条件仍是要与用户树立杰出联系，经过不断的互动、交流，发生满足的信赖。

(3)信赖成交。关于微商来说，互相信赖是人与人往来的底子条件，兄弟之间的信赖要靠时刻的堆集，所以，你会发现兄弟圈只会刷屏的微商是多么的low，没有供给价值，没有发生信赖，怎么也许成交?

㈤ 微商如何打造核心领导力

最优秀的领导者知道如何倾听，他们必须按照他们的意思行事。为了调动他们的热情，他们不值得进行必要的投资。他们动员组织的愿景、价值、目标和业务目标与个人价值观和需要动员、激励和激励员工。

1.建立你的愿景。建立有目的和价值观的真实愿景非常重要。明确自己的方向，简明扼要地陈述自己的目标，并直接表达自己的价值观，这是指导员工工作行为的指导原则。

2.确定你的领导风格。了解自己的个性，知道自己是哪种类型的领导者，可以帮助您和其他人确定在、采取最佳行动的地点和时间，这样他们就可以集中精力和时间来实现您为他们设定的目标。

3.跟踪您的领导力发展进度。使用领导力日志记录您的行为及其结果，并定期对其进行总结，以反映您所学到的知识以及您所做的改变。

4.招募和留住合适的人才。确定谁拥有在您的文化中取得成功的技能，然后相应地招募他们。文化将使他们忠于任务、快乐的工作，超出了每个人的期望。您必须提高面试和听力技巧，以了解员工的声音。一旦找到改进的地方，立即采取行动。

5.调动员工的积极性，充分发挥他们的能力并充实他们的能力。邀请他们一起帮助您设计愿景。赋予他们权力，使他们成为变革的力量，并利用文化来丰富他们的能力。让他们在实施重大业务问题的解决方案时工作。、负责并成为解决方案的一部分。

6.创造鼓励创造力和创新的工作环境。不仅要改善物质环境，还要关心员工的感受。当您在公司内部移动时，评估员工的动机。在虚拟或远程办公中工作的员工如何体验他们与团队的距离？实施一些更改以确保工作环境驱动并促进目标。

7.激励并奖励您的员工。制定和安排时间表并定期奖励员工，以创造一种感恩的文化。评估并改进您奖励员工的方式，以便您能够敏锐地了解、教育水平、成熟度和人口分布并及时做出响应。

8.关注可以激励员工的因素。确定能够激励您和您的员工的因素。他们是否需要更多的教育和培训，更多的创造时间和交叉培训机会，以帮助他们减少压力、健康促进计划，甚至是带薪假期？制定并改善维持员工敬业度和忠诚度的关键计划。

9.首先改进最重要的方面。老实说，你最大的弱点。确定哪些因素可以推动您的进步，哪些是进步的绊脚石。你缺乏听力技巧，讨厌技术，还是对人们大喊大叫？认识到这些弱点，然后采取行动，寻求帮助，解决问题，提高绩效。、技能和能力。

㈥ 微商起盘备战核心班底如何建设

核心班底分为内在和外在
内在：操盘手、朋友圈文案、企划设计、成交手、网推员、客服……等岗位
内部必须有一个统筹者非常熟悉微商的运营流程，特别是统筹者原先做过微商，熟悉微商的运营环节。朋友圈=门面，所以文案和设计非常重要，走心的文案，高大上的素材输出，能很大程度提高成交率。还有成交手：成交话术，成交流程，成交素材；客服代理群管理、日常客户答疑解惑；网推部：流量是一切生意的来源，当第一批身边的好友被转化后，如果能吸引新的流量进来，这时候推广部门就至关重要。
外在：种子代理、种子团队长
种子代理的日常培训(产品培训、销售技能培训、成交工具培训……）
团队长能力打造，团队长带队培训（只有真正把团队带起来，你的团队才有可能裂变）

㈦ 如何打造一套完整的微商培训体系

第一、培训从做课件开始
微商培训是微商运营中最基础，同时也是最重要的部分。我们要给代理商讲课，要给他们提供产品培训，业务培训，这样微商代理才能有序正常的发展，实现代理零售出货，代理裂变。
微商业务培训大致分为几个板块：微信号打造、微商引流，朋友圈打造，微商成交培训，微商招商流程，微商代理培训等。其实微商经过这几年的发展，相关的培训课件已经非常的完备。
第二、寻找靠谱的微商培训讲师
目前市面上的微商讲师大概分为两种。
1. 内部培训讲师
内部培养微商导师是通过选拔优秀代理商，把代理商培养成微商培训导师，对于导师培养，可以设立导师团微信群，在代理中招募，对于有成为培训导师意向的代理，让其加入。
2.外援培训讲师
就是邀请微商圈知名微商培训老师给自己代理进行培训，这种一般都是需要花钱进行邀请，主要用于新品发布站台，代理商来总部进行内训，激活群内代理。
第三、培训社群的分类。
对于不同级别的代理商，要进行不同的培训。对于新进入的微商代理，公司统一开微信群公开课，把本周所有刚进来的微商代理拉进来，入门培训的时间可以设置为一周，主要就是去讲一些微商的基本知识，例如：加人方法、朋友圈打造、成交话术等等。针对于小白的培训群，要坚决拒绝老代理进入。因为老代理可能会影响到新代理的积极性。
关于微信群的建立，要分类别管理，主要就是直属群，附属群，讲师群这几类，每个群要有不同的管理方法。
直属代理群：自己的代理群
直系代理群：自己代理的代理群
官方培训群：企业公开培训课
复系群：团队内部所有代理
第四、线下内训体系。
线下培训是微商培训体系中的重要环节，一场好的线下培训会极大的增加代理商的荣誉感和团队归属力。
一般线下培训主要分为以下几种形式：
第一种情况是在微商起盘的过程中，新品发布会，对于联合代理的线下培训。
第二种情况：目前很多微商企业都在做的一项工作，就是每个月都会在公司总部给优秀代理商进行线下内训。
第三种情况就是目前比较火热的全国范围内的线下培训课程。

㈧ 微商怎样快速建立自己的核心代理团队

一、利益当头做团队粘合剂
要把每一个代理当成好朋友，与他们多交流沟通，让他们赚到钱。 要让代理有跟随你的理由。要么你靠感情去维系，要么你真有能力帮别人赚到钱。如果你两个都没有，你只是一个供货商，那么你的代理怎么对你产生感情呢。

二、学会宣传并且指导团队宣传

如今同行特别多，假货也泛滥，我们只有把自己的优点无限放大，才能吸引住人。如果你什么都不会，就只会让你的分销商囤货，那么他们如何产生忠诚？现在这个社会靠一个人的力量是做不好事情的。任何一件事，一个项目，包括一个企业的发展都离不开团队，只有建立好团队才能越做越大，越做越好。微商也是一样。

三、管理要有方法

如果你现在有一大帮人做你的代理商，你把这些人打造成你的团队，管理成一个牛逼的团队。之后你的工作就不需要每天去刷朋友圈，不需要去加很多人，你只需要管理好这些人。让你的代理商赚大钱，你这个老板还会赚不到钱？

㈨ 中层干部如何建立班底

1.必须有一个领袖
领袖的作用是什么呢？镇宅、辟邪！他必须能解决其他人不能解决的一切问题，所以老板一定要成为企业的“神”，领袖要从思想、战略的高度上把控下属的人性、人欲、人心，这样才能降服人，让大家永远追随。
2.理念一致
建立团队很重要的一点是要建立一致的价值观。一个人的价值链体系决定他的行为，如果下属的价值链体系与管理者不一致，管理者就很难领导他，因为价值观念的差别导致思维方式的差别，价值观念一致，大家做事才会很合拍。企业家必须做的就是要让你的核心团队成员从思想上认同你的企业经营理念，在情感上能够接受公司，从而就会在行为上保持高度一致。如果公司在下达命令时能够引导核心团队成员把个人目标和公司目标统一起来，就会产生一种很强的执行力，重要的是会产生自动自发的行动力。
3.性格互补
以挑选营销人员为例：营销团队所销售产品主要是通过直接销售的模式实现，那么就要求业务人员必须有足够的冲劲与韧性，要真有那种“双脚踏出亿万金”的劲头，因为这种产品的销售是通过“量大取胜”的。反之，如果营销团队销售的是系统集成产品或软件开发产品，那相对来说个性沉稳、平和、思路缜密的人就比较适合，因为此类产品对客户来说决策过程比较长和困难，需要营销人员具备相应沉稳的性格。也就是说营销人员的个性要适合产品的销售模式。
4.机制保障
合适的员工被选拔出来以后，怎么样使用好他们、留住他们呢？应该采用事业留人，文化凝人，机制励人的方法。首先，把握合理用人的方针，即：用当其时，用当其位；用当其长，用当其愿。提拔部属不能操之过急，因为人才的成长是需要经过风雨洗礼的，用挫折与锤炼把部属真正变成枪膛里的“子弹”，这样一旦离开枪膛，它的杀伤力才会极大。其次，坚持以绩论人的原则。业绩是衡量一个人能力最有说服力的依据，不能单凭印象或直观感觉，感觉再好，难免出现偏颇。在企业中，只有能将智慧最终转化为财富、能带领员工实现个人目标的人，才是最高明的管理者。
5.定期成长
学而知不足，习而知差距。从象形的角度来说，“团队”的意思也表明是一个有口才的人对着一群有耳朵的人讲话。企业需要对核心团队不断提供学习和培训机会，同时让团队成员养成学习新知识的习惯，最终形成学习型的团队。通过团队学习，可以改变下属成员的工作作风，使成员养成正确的工作方法与销售习惯，通过对团队每一个人业务功力的提升，来增强整个团队的战斗能力