微商创始人怎么招代理
需要发广告的.如果需要可以和这边合作.帮你发广告招代理的啊
㈡ 我是做微商的我想招代理给怎么招聘
你可以做一个软件的代理商，营业执照什么都有，提成百分之十到百分之二十，最重要的是安全放心，推荐新软件百分百夺宝，我也是他们的代理，上个月赚了4万
㈢ 微商新手怎么做怎么招代理
有进行推广，让别人知道你招代理。
㈣ 做微商怎么招代理管理团队，如何把自己团队做大做强
目前我们所处的时代和以往有了很大的不同，是一个互联网+的移动大数据时代，企业管理移动化（APP）是大势所趋。一个团队的管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理创新，我推荐使用【团队激励宝】积分制管理软件来管理，它从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣，不断给干部员工信号，让企业各阶层人员素质得到实实在在提升，各部门的衔接管理会越来越流畅，让公司各项规章制度能够真正做到落地执行，一天一个脚印向前进，性价比超值！
用积分制建立健康的企业文化
1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用减分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
2.用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为减分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过减积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。
3.用积分制解决分配上的平均主义
实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题
4.用积分制节省管理成本
一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，用的永远是名次，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加，也相当于节省了成本。
5.用积分制留住人才
实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。
6.不需要修改规章制度，改变流程
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。
【团队激励宝】积分制管理专家 APP各大平台均可下载
㈤ 微商代理创始人如何快速发展代理，打造自己核心团队
微商无非就是通过陌陌，探探，微信加人，然后招客服，让客服转化成代理。如此复制下去，我一个朋友就是这样搞的，真的一个月怼了十几万。
㈥ 怎么招更多微商代理
作为微商，薇；『vip』ss879首先，不要认为发广告越多销量就会越多。这是一个极其错误的想法。但是不管你是什么产品，你的传播方式如果不能让网友接受，那么肯定也就不会够买你的产品。
怎么招更多微商代理？
运用这样的思路开启微商之路：
1丶主动寻找目标客户，让他们来主动加你，如果我是去主动找人加，别人就算加了，也不一定会买你的东西，因为是不是目标客户很难说。所以，主动去*加人这一点我完全放弃了，我的要求便是：要别人来主动加我，因为别人加我肯定是来买我东西的，就是所谓的精准粉所以思路就是这样。
2丶加进来之后怎么办呢？开始要主动跟人打招呼，这是最起码的礼貌，不要加进来了啥也不说，有些人怕打扰对方，但因为怕打扰就非要等到买家先开口吗？到门口了，所以主动说话打招增进互动，只是不要平常老群发消息，对对方造成一定的干饶，我就经常遇到一大早就主动群发消息的，这种消息发几次就直接删除，谁喜欢看你推送的消息啊。
3丶加进来后基本上他就会浏览你的资料，看你朋友圈之前的资料，也会观察一段时间，一般最快的当天下单，慢的需要23天，但没关系
4丶在考虑的这个时间段呢？你朋友圈每天发的东西就太重要了，首先是不要太频繁，当你发的很多东西占满买家屏蔽的时候，就是买家屏蔽或者删除你的时候，你要是能换位去思考一下就最好了。
5丶不要使用什么微信营销软件，自动定位，自动加人，这都是没有用的，大家都知道，很容易封号，所以，不要在这一块白花钱。
芳法再好，不去操作也没用，关键看你去执行了没有
㈦ 微商里总代一级二级代理怎么回事
一级代理，就是总代理下面的员工，从总代理那里拿货，拿货价要高一点。
二级代理，就是一级代理下面的员工，从一级代理那里拿货，拿货价最高。
微商代理就是拥有产品授权，货源可以直接从厂家拿，或者也可以自己寻找货源。做微商代理可以发展下级代理，把货发给下家赚差价，自己也可以拿来卖。
(7)微商创始人怎么招代理扩展阅读：
微商代理的级别：
一般常见的是五个级别。最高代理级别进行隐藏，对公布常见四个级别。比如联合创始人、总代理、一级代理商、特约代理商，这是我们常见的微商代理制度。联合创始人，作为对外公开的最高级别的代理级别。
一般来说，在联合创始人上面还有一层隐藏的微商代理级别。隐藏的代理级别主要有两点作用，第一点作用是，在微商起盘前期，30至50人的项目种子发起人代理级别的代理商。这30至50人的种子代理商，主要任务是发展招募联合创始人。
一般来说这30人和微商项目的负责人都具有较强的社交关系。第二点，用于品牌方与微商团队的合作，团队负责人给与最高级别代理待遇。
当然市面上也常见五个代理级别，比如联合创始人，总代、一级代理商、二级代理商、特约代理商。这种五级代理商，联创的上面肯定还有一集最高隐藏代理级别，也就说是六级，这种六级制度适用于利润空间比较大的产品。
除了这两种代理制度外，还有一种代理模式，分为上三级和下四级的代理模式。何为三级、下四级代理模式呢?一般来说下四级就如同我们常见到的代理级别。
主要用于个人微商的招商，微商主体为个人，一次性拿货金额较少。上三级代理层级用于成型的微商团队，个体企业和分公司类型的微商形式的招募。
㈧ 微商怎么招代理，怎么管理自己的团队
1.今天跟大家分享一下，做微商的你怎么才能更好的挖掘精准粉。
2.V:113 90 41 978举个例子比如你是做化妆品的的，因为做这个
3.行业的人比较多，你通过各种方法或某款软件加到了一批粉丝
4.你会发现这些人里面，不是你的同行就是做其他产品的，
5.再就是闲来无聊纯属找乐子聊天的，没有几个能成为你的精准客户。
那么我们定位的标准是哪里？又是去哪里挖掘？
首先你要定位你的产品，不同的产品定位的人群不同。
针对目前网民有网购习惯的，年龄定位在20-40岁之间的人居多，你可以做一个划分，你的产品针对的是哪类人，是上班族、还是在家带孩子的宝妈等等，你自己本身又是一个什么样的状态，以你的能力来做事情。定位好了人群去哪里找这些人呢？OK我们的另一大通讯软件QQ，我想这个大家都明白了吧，我想现在凡是看这篇文章的人都有QQ吧，就算是你没有申请一个也很容易。
有了定位的人群和粉丝群体，那我们该怎么挖掘呢？下面我们举例宝妈群
如果你想进入这个群体去里面挖掘粉丝，那你首先要对自己进行一次重新的一个认识和学习，因为在做的各位可能好多还没有结婚或者结婚了还没有宝宝，那么你就应该了解一些有关带孩子的常识，男孩怎么样啊，女孩又是怎么样啊，宝宝又生病了等等，因为宝妈之间聊的最多的话题就是孩子。你要和她们互动起来，才能积累你的人气，在大家面前混个脸熟，然后才能引导她们加你微信成为你忠实的粉丝，怎么引导这里要看你能否掌握话语权，任何事情你说的有道理大家就信你，这样你就掌握了话语权，再引导和你的产品相关的话题上面去大家互相交流，注意不是让你在这里做广告。在这里大家切忌不可操之过急，不要在QQ群里做广告不然会直接被群主踢出去的，多沟通几天有了几本的信任才行（怎么引导，女人天生就爱逛街购物护肤美容，随便一个话题就能引导过来）。有的人可能会问了我没带过孩子有些问题我不知道怎么办，那我告诉你网络一下你就全都明白了，挑几条采纳率比较高的然后告诉她。在这里顺便说一下你在加群以前，一定要把你的QQ号内容设置的复合你想针对的人群，不要让群主一看你就是来做广告的或者与本群一点的关系都没有，那样群主怎么会同意你进群呢。
在这说一下加到精准粉的方法还有很多，今天就先分享这一个，因为这个的成功率还是比较高的。
还有就是那种微信群互退的大家还是免了吧，里面全是微商你加他，他加你的加了再多也是白搭，一定要确定目标，除非你是卖XX软件的。
后期会继续跟大家分享：怎么建立粉丝的信任；我想这也是目前大多数微商感觉一个比较难的问题，因为这直接影响成交率。
㈨ 全国最大微商团队CBB创始人初瑞雪怎么加入做代理
要看它有没有招代理，如果有的话，那看它的门槛是多高了！可以到官网上查一下资料的！也可以直接咨询的