公司员工不能发微商广告

❶ 如果你是老板，员工晚上微信朋友圈发广告做微商，你会同意吗公司只雇员工每天8小时，老板是否管的太宽

从情理上来讲，晚上发微商的确使用的是个人休息时间，老板明言禁止有“管得太宽”之嫌。
但从现实来看呢，虽然下了班，但仍意味着你是这家公司的雇员，并没有随着下班而与任职公司脱离了一切法理、情理上的关系。甚至从某些方面上来讲，如果做的微商恰与公司业务相吻合或是近似，则从“约定俗成”的角度来讲，还有违职业道德，老板明言禁止无可厚非。当然这仅是其中一种情况。
就算与公司业务毫无关系，那么你在工作之外经营其它的业务，会被老板认为即使在工作时间内你也并未拼尽全力（哪怕实际上你已经尽了全力），老板同样不会愿意雇佣这样的员工。从楼主这样的问题上来看，楼主年纪应该不是很大，考虑问题失于全面。生活虽然以自我为中心（比方说自己赚钱自己花，跟别人没关系），但在现实当中处理人际关系的时候，以自我意识为中心的话，不去考虑别人的想法或是感受，只能处处碰壁或是不被理解。

最后一点就是：你做微商没关系，与老板在微信上加了好友也没关系，在朋友圈里发微商怎么会没想过屏蔽掉老板呢？！这不太应该吧？很简单就能两全其美的事情，没必要弄得大家都不开心。
祝好运。

❷ 作为老板,看到员工朋友圈猛发别的广告就是不提公司这种行为好么

这个只能说明你的员工在干副业。你都得考虑他是不是会影响上班时间？上班的效率。会不会影响上班的工作？

❸ 公司要求在员工在微信发宣传信息合理吗

合不合理并不重要，重要的是，公司可以要求员工发些宣传信息并不算什么过分的要求。
如果你身为公司员工，却不愿意宣传公司的产品，这表明你对公司并没有什么归属感。你还不如辞职，另谋高就，寻找自己的事业。

❹ 公司强制员工在朋友圈发营销活动打广告，否则扣钱！

如果对你公司或公司的产品不认可，收拾收拾走人就是了，法律是有漏洞的，不是能约束所有行为的。

❺ 公司强制员工转发朋友圈合理吗

当然不合理，但是也是没有办法。人在屋檐下，不得不低头，要么忍，要么滚。虽然说朋友圈应该属于私人的东西，但是为了配合工作，发一些工作的东西，也已经成为了常态。试问，现在的朋友圈，还是朋友圈吗？好多人已经不在上面发一些私人的东西，相反的，可能就像是工作上的一个对外宣传小工具，今天发这个公司的消息，明天又要配合公司发那个宣传。

当然也有人觉得，就配合公司要求，发一发朋友圈，也没有什么。毕竟朋友圈也早成为微商的天下，现在有机会发发工作的东西，也算是互相伤害吧。在工作中，像发朋友圈这样的事情，其实还算是比较小的，像那种无偿加班才是真正意义上损害到员工的利益，但是除非你不做，根本就没有别的办法。就算现在有些像模像样的大公司，不也存在着伤害员工利益的事情吗。

就算知道公司强制员工转发朋友圈不合理，但是作为员工，还是会转发，除非辞职不干。

❻ 公司员工违规,领导到处发视频宣传违法吗

公司员工违规，你如果处理过以后，经过他同意，可以作为教材在公司内部宣传，但是不能到处宣传，到处宣传攻击人身，嫌疑属于违法。

❼ 公司要求员工朋友圈打广告是否合法

这个如果是说你那个微信是私人的话其实这个是最这是不合法的。如果你微信朋友圈经常打广告，反而会那个让别人感觉到反感。很有可能有的时候被举报会被封号其实有的时候你没有必要说我老是打广告你是偶尔的为公司打一次两次广告是可以的经常的发就是违法的。

❽ 网上不少人吐槽微信朋友圈被公司占用，公司要求员工朋友圈打广告合法吗

严格意义上来说，公司是无权要求员工必须在朋友圈给公司打广告的。有律师明确表示，公司和员工如未事先进行书面的约定情况下，员工可以拒绝公司让员工必须在朋友圈发布与公司相关的内容的广告。并且，如果公司以此为由，对员工进行处分或者辞退，那么是明显不符合劳动关系范畴的，员工可以依法维护个人的合法权益。当然，理论是如此，道理也是站在员工的这一方，但在现实实际中，想要真正做到拒绝却很难，尤其是要求在朋友圈打广告的问题上。

原则上，我们都有拒绝的权利，但这种权利从产生就有很多因素制约它生效。所有，我们只能选择一些巧妙地方法来避免在朋友圈打广告。比如对朋友圈内容进行分组，与公司相关的内容都仅由公司的领导同时可见，尽可能不打扰自己朋友圈中的亲人、朋友、同学。虽然朋友圈算是个人的私人空间，但对于能够看到你朋友圈的人来说，这也是一个开放平台。所以，个人看来，如果企业文化能够让你赞同，你对公司的广告有所感触，主动愿意发布无可非议。但只要有一点不情愿，那么就千万不要勉强。