微商销售人员如何拿提成

❶ 有个微商找我,要我供货,帮我销售然后拿提成可靠吗

是可以的， 对你百利而无一害。既可以帮你的产品做宣传，又可以多一份收入。
刚开始合作的时候，让他先付款。

❷ 做微商教程怎么做要找团队吗要资金吗用什么方式销售的有多少提成

❸ 微商代理每次拿货上家有提成吗

代理和分销是有区别的。

代理商一般分四层：总代、省代、市代、区带、批发商。
微信分销模式基本都是传销，一般为九级。传销主脑、一级分销-九级分销，多数仿代理模式拿货层层骗钱。
如果是这种模式，你的上家肯定有提成。
正规微信分销无上家，上家就是品牌方或生产方，总共就你一级分销。

❹ 微销通，微商代理拿多少提成

一般水平的微商平均拿到的提成在30%左右，多的60%以上不等

❺ 微商的下线每卖出一件商品 上线可以拿到提成吗

当然可以拿到提成，他们就是通过这种方式来盈利的

❻ 微商代理拿多少提成

那看你做的是什么，我们是120~300不等的

❼ 来销售额的提成好还是拿利润的提成好

目前行业内，常用的有8种业务人员工资报酬计算方法，今天介绍用得最多的3种：

1、无底薪纯提成制

2、无提成底薪制

3、底薪加提成制

1、无底薪纯提成制

该制度主要用于保险公司、直销公司和微商企业。无底薪纯提成制是指按照销售额，根据公司财务核实情况制定相应比例进行核算，作为销售报酬的一种提成制度。

该制度没有任何固定工资，收入是完全变动式的。

计算公式如下：

个人收入=销售额（或毛利、利润）× 提成率

无底薪纯提成制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作。另外，它还将业务人员工资成本的风险完全转移到业务人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。当然，其弊端也是很明显业务队伍的稳定性和凝聚力不够。

2、无提成固定工资制

无提成固定工资制指的是对业务人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。

公式可以表示为：个人收入=固定工资

无提成固定工资制的优点是便于管理、调动，员工忠诚度比较高。但由于对业务人员缺少金钱的刺激，容易形成大锅饭作风。

3、底薪加提成制

这是目前主流的一直工资模式。底薪加提成制是指将业务人员的收入分为固定工资及业务提成两部分内容，业务人员有一定的销售定额，当月不管是否完成业务指标，都可得到基本工资即底薪。如果业务员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。其具有上面两种制度的优点，使得业务人员收入既有固定薪金作保障，又与销售成果挂钩。既有提成的刺激，又给员工提供了相对固定的收入基础，使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。

正因为底薪加提成制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前全球最通行的销售报酬制度。用公式表示如下：

个人收入=基本工资+（当期销售额一销售定额）×提成率

或

个人收入=基本工资+（当期销售额一销售定额）* 毛利率 × 提成率

在实际工作中，有些公司名义上实行的也是底薪+提成的收入制度，但是规定如果当月没有完成业绩指标，则按一定的比例从基本工资中扣除。例如：某食品公司规定每月每人的销售业绩为10万元，基本工资4000元，当月没有完成销售指标的部分，则按1%的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制，因为它除了指标前后比例不一定一致以外，性质都是一样的。

❽ 做微商代理怎么拿提成

金字塔 模式，一层一层抽取的提成不一样