微商如何调动代理积极性
首先你自已要给自已洗脑
2. 做微商怎么招代理管理团队，如何把自己团队做大做强
目前我们所处的时代和以往有了很大的不同，是一个互联网+的移动大数据时代，企业管理移动化（APP）是大势所趋。一个团队的管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理创新，我推荐使用【团队激励宝】积分制管理软件来管理，它从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣，不断给干部员工信号，让企业各阶层人员素质得到实实在在提升，各部门的衔接管理会越来越流畅，让公司各项规章制度能够真正做到落地执行，一天一个脚印向前进，性价比超值！
用积分制建立健康的企业文化
1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用减分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
2.用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为减分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过减积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。
3.用积分制解决分配上的平均主义
实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题
4.用积分制节省管理成本
一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，用的永远是名次，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加，也相当于节省了成本。
5.用积分制留住人才
实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。
6.不需要修改规章制度，改变流程
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。
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3. 微商如何管理你的小代理
相信大多数人刚开始管理小团队的时候，都是兴致勃勃的，但最后结果却不尽如人意。团队管理失控，积极性不高，或者说配合度不默契。贝勒丽为了让大家做的更好，今天带来了几个高效管理团队的小方法！
1、多鼓励
要学会多鼓励团队成员，不要一遇挫折就觉得自己很失败，每个人都会犯错误，最重要的是找到错误的解决方法，而团队的管理者就显得特别重要。有了成果更得好好鼓励，即使是只招了一个分销或只出了一个零售，也要给予很好的嘉奖与鼓励，这样才会有前进的动力。
2、发掘意见领袖
在管理团队的时候，可能有些成员的积极性不高，代理不自觉。相信每一个团队里都有比较活跃的一份子，从团队中选出来而不是把自己打造成意见领袖，因为他的努力有目共睹，很多人就会有竞争的意识，想把自己也变成这样的人，你的团队才会优秀。
3、布置任务
给团队代理每天定一个任务，比如每天必须加30人，去跟100个好友互动聊天等等，这个是硬性规定必须完成这个任务。等到每天晚上10点或者11点，统一在群里检查任务，遇到了哪些问题，发出去一起解决，这样还怕群的气氛活跃不起来吗！
4、积极讨论
每隔2天讨论一次关于销售的技巧问题，特别是客户想要购买你产品的时候，表现出来的所有疑问。我们每天都会遇到一些意向客户，却没有成交成功，那就把截图发到群里来，我们一一来分析，你是为什么没有把顾客搞定，一起总结经验，能提升单向客户的成交率。
5、给予适当的压力
每个月底，可以把代理召集在一起开会，这个月做的怎么样，哪方面得到提升，有哪些不足...做得比较好的要给予一些相应的奖励。奖励肯定是有人欢喜有人愁，得到奖励的他就高兴，做的不好的，他可能就会觉得这个月别人得到了奖品，下个月我也要得到奖品。
你的管理方法，和上面是不是一样的呢？学会管理好团队，是成功的第一步！
4. 怎么提高微商团队代理的积极性
可以通过简化代理的工作来提高积极性，很多人会觉得转发朋友圈太麻烦了坚持不下去，建议借助人人相册工具来辅助管理团队，让代理直接转存你的图文，尽量帮助代理提高效率。
5. 我想做微商代理该怎么做
微商代理做 vip/140412
销售的最大特点，就是互动，如果没有互动，就失去了微信本该有的价值。你总是只知道发图片，发广告。不断告诉别人你的面膜很好。不断告诉人家你卖得很好。你却不知道，看看你的粉丝都是什么反映。你也不去评论人家的朋友圈，也不去看看别人的心情。人家评论你了，你也不知道回复人家，和人家打得火热。
建议：多发一些能引起别人评论的内容。别人一旦评论就和别人聊起来了。聊感情聊事业聊人生。粉丝感兴趣什么就聊什么。聊着聊着你们就熟悉了。熟悉了就不再是陌生人。你再卖东西给他，他就不排斥了。当别人发了一个心情的时候，一定要去评论人家，要猜猜看他在干嘛，你的评论内容要走进他们的内心。比如他发的状态有可能失恋了。那么你就得安慰她。有一些内容，不痛不痒，你不知道怎么评论，那就多点赞。人家发朋友圈无非就是要大家来看的。点赞表示你看过了，让他知道一下。
要么不更新，一更新就刷屏。微信内容人们在阅读的时候都是碎片时间。朋友圈刷新的速度是非常快的，如果不能及时更新信息，会慢慢被用户忘记。很多威尚学员经常就会要么一两天都不更新。一更新么就是一下子两三条，直接刷屏
建议：每天都要更新内容，而且要注意自己的节奏和规律。你要知道一般人的微信都只是两百人左右。你要是半小时就更新一次的话，在人家的朋友圈里面你就连着刷屏了。一般三小时左右更新一次。注意自己的规律。早上6点要更新一次，起床第一件事情看朋友圈，这时候你一定要出现在她的朋友圈里面。
群发鸡汤。早上一起来，我就会受到各种心灵鸡汤。亲爱的，我不是你的学生，请不要那么语重心长教育我了好吗?
建议：停止发鸡汤。如果你真的想问候他们，或者和他们进行聊天。你可以发这样的话“好久不联系，最近怎么样?”
客源是威尚的重中之重，做威尚如果不会引流客源那就白搭了。所以做威尚一定要学会引流精准客源，开拓陌生市场。现在的威尚早不是以前的熟人销售，真正能做大做好的威尚是把产品面向全国各地的消费者。靠熟人做生意那只能是小打小闹。
如果你想做好威尚，如果你真的想在威尚这条路上走得更远，那你就果断放弃主动去加人的想法吧，那一点用处都没有。为什么呢，你主动加的人，要么不通过要么是同行，要么把你屏蔽了要么是僵尸，一点用处都没有，也许你辛辛苦苦费劲力气加来的五百个好友，也不是对你产品感兴趣的有什么用。你必须学会精准引流，让别人主动来加你。
软文营销。这是很多高手用的方法，需要掌握技巧。所谓软文营销，最关键在于软文。什么是软文，软文就是软广告，结合自己的产品以分享为主再巧妙加入自己的联系方式，注意是以分享为主，而不啊是硬广告。一篇高质量的软文能给你带来意想不到的效果。软文要够软，原创性要高才能起到好的效果，当然光好的软文还不够，还要到权重高的网站去发表才能得到理想的效果。
软文引流
这是大家最常用的一种方式，无论是故事版本还是其他版本的，只要能吸引对方的注意，能带来精准客源，大家都可以尝试一下。不过，软文引流一定要注意的是，文章一定要软，你的目的是为了引流，不是为了发广告，不要上来就说你用了某某产品一下子怎样怎样，那样既假又让人反感。你可以用一个故事开头，或者是用一些其他的手法开头，这样可以降低大家的反感度。如果你确实没有故事，那么可以将产品的故事讲出来，将厂家提供的一些品牌故事叙述出来，也能带来意想不到的效果。
精准客源的寻找要比其他的更难一点，首先要是客源，其次要精准，这意味着在一百个人中可能只有三五个是你的菜。然而不管怎么样，只要你想做威尚，想要提高自己的收入，想要让自己的生活、孩子的生活更加舒适、富余，那么，付出是必然的。
6. 怎么做好微商代理起步技巧
一、关于产品
选择一款好的产品，才能给你带来财 富。所以产品的选择一定不能盲目。你面对的客户群是什么样的群体，你的产品主要针对的是哪一类群体，比如：学生或者是社会青年、宝妈，这些都是需要考虑的。所以，只有你的产品选择对了，锁定了你的消 费群体，才可以去实施你的产品xiao售。
二、关于上家
什么样的上家才是一个好的上家呢?首先，好的上家一定是对你负责的，而不是拿完货就不管不顾了，相信大家对这样的人是很恼火的;其次，好的上家能不能给你提供一个发展的好平台，试问，没有好的发展平台你能做大做强吗?第三，一定是个有实力的上家，一个没有实力的人，他自己都做不好怎么给代理带来好处呢?谁会愿意跟他做呢?
三、寻找客源
这是最重要的一点，对于微商来说最重要的就是人脉，如果没有人脉，再好的产品也很难 卖 出去，那么怎么找精准客源呢?客源又从何而来?首先，主动去加人的方法我已经放弃了，主动去加的，要么是同行要么是僵尸粉要么根本不会买你的东西，一点用处都没有。如果你想做好微商，就要学会引 流精准客源，让对你产品感兴趣的客户主动来加你，这才是效 率。一个要你产品的客户主动来加你，比你主动去加五百个都强。
7. 微商代理如何激发潜在客户的购买欲从而提高
主要还是靠朋友圈吸引的，微商想做好必须把朋友圈经营好，朋友圈就是你的门面。沟通技巧也需要加墙，从而提高
8. 怎样看待微商团队的热情高涨
代理商的干劲是“谈”出来的，与代理商保持良好的关系，对于调动代理商的热情，激励他们为团队积极工作有着特别的作用。