天津的微商公司招聘

① 微商服务公司代运营都是做什么

微商外包拥有专业的服务团队，他们经验丰富能够很好的帮助到大家，帮助大家把微商给经营好，降低运营方面的成本，同时
微商外包可以帮助大家选品
做微商选择微商外包，微商外包专业团队会帮助大家选品，一个产品的好坏关乎到自己后期的发展，要是产品不好的话，那么，后期发展起来是非常困难的，所以，微商外包团队会给大家提供专业的选品服务，提升大家的市场竞争力。
微商外包可以帮助大家起盘
一个微商能不能够创立一个品牌，这个品牌能不能够成功的崛起，跟前期的微商起盘是有密不可分的关系。选择微商外包，外包团队会给大家提供专业的微商起盘服务，他们拥有专业的微商操盘手，能够帮助大家制定出一套完善的起盘方案，大大的增加成功率。
并且还有不少后续服务。

② 现在的员工好难招啊

前两天，在一个人力资源QQ交流群里，针对现在的求职者不守诚信，答应来面试却不来的问题讨论的热火朝天。

他们说，现在的求职者，尤其是90后，不知道都是一些什么人，大脑里面装的是什么思想。自己没有工作，企业给他面试机会，他们答应的很好，但到时间了就是不来。你给他回电话，他不接，或接了说不来了。问他原因，他说没有原因，就是不想来了。简直会把你给气死。

然后，他们就说这些人的思想、品德、素质等等如此的不好，咒他们一辈子都找不到工作，抱怨、发泄的气话。

我看他们讨论，不说一句话。因为，他们所说的情况属实，同作为是企业里人力资源的我，他们这样的遭遇，我同样有遇到过，并感同身受。

但是，有一个问题我认为他们中间的有些人一定有自身问题存在。

我所待过的企业，在招人这一块上，压力并不是很大。不大的原因是在职员工流失率很小，无需大力招聘。再就是我招人，不来面试的也很少。

现在，针对招人难的原因和解决方案，以我个人的观点与经验分享给大家。若实用就引用，若不适用，可以辩驳，并给出更好的方案或办法，我们共同学习。

5

什么事情的发生都是双向的，没有完全的一方对错。当然，不诚信的人也不是没有，就像一家企业里也有职业道德非常优秀的人力资源人。这样的企业，一般招人是不难的，而且，员工的流失率会很小。

对于那些完全是因自己素质低下不诚信的求职者，企业人资可以不去理，甚至你要感到庆幸，仅通过一个电话、一份通知函就把他的五脏六腑看得一清二楚，这样的人不能录用。这样的人没有城府，不懂得如何包装自己，保护自己，赤裸裸的，最后吃亏的是他自己。

而你这个人力资源部的人或老板，却不能因一个不守诚信的求职者而改变自己的职业道德和人文思想。一个求职者在这个地球上是渺小的，连一粒小水珠都算不上，他的不诚信最后害的只是他本人自己，与他人无关。但人资或老板的不诚信是比较严重的，因为代表的是一家企业在市面上的存活与否。

企业招人难易，问题关键点还是出在人身上。这个人不是求职者，是企业里的管理者。这个管理者除了人力资源部的人外，最重要的是老板。因为，人力资源部的人也只是一个打工拿工资吃饭的人，企业如果真的招不到人，他在这里站不稳脚了，他会考虑到跳槽。但是老板不行，企业是你的，就算不开了，也没有那么轻易说放弃就放弃的，毕竟，后事你必要要处理干净了才行。

③ 天津市微商时代网络科技有限公司怎么样

天津市微商时代网络科技有限公司是2013-08-01注册成立的有限责任公司，注册地址位于天津市南开区咸阳路91号4号车间4205室。

天津市微商时代网络科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120104075900214Y，企业法人孙立山，目前企业处于注销状态。

天津市微商时代网络科技有限公司的经营范围是：网络设备技术开发；软件技术服务；网页设计、商务信息咨询、市场营销策划、从事广告业务；批发和零售业；家政服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

通过爱企查查看天津市微商时代网络科技有限公司更多信息和资讯。

④ 为什么现在企业招工难啊

企业“欺骗式”招工导致招工难。很多大型工厂在用工方式上已经不适应时代发展需求，招工存在间接的欺骗性，很多农民工在面试的时候，对方承诺的薪资待遇和进到厂子里面领到的待遇差别比较大，而且基本上很多工厂都需要上夜班，劳动强度大，同时管理也十分严格。
同时一些厂子在用工上没有处理好，而且用工很不稳定。在厂子淡季的时候大量裁员，而到了旺季，订单多的时候又大量招人，或者长期加班，农民工能够休息的时间很少。而且工作又不稳定，久而久之农民工也会感觉累，最终在找工作的时候更多了一个心眼。
很多企业对于用工要求比较高，很多农民工难以胜任。在我国沿海等大城市，特别是珠三角地区机械加工行业比较普遍，但是对于一些技术型工种来说，企业要求的条件也比较高。
而且很多技术型工作基本是一些长期在某一个岗位上持续专研，并且具备一定知识、技能、经验的工作，比如汽车维修、模具加工设计、数控加工等工种对于用工是比较高的，如果没有这方面的经验很难胜任，即使企业开出的高待遇也很难找到合适的人。
中介公司招聘，给农民工更多的不靠谱。现在基本上很多公司处于人力成本考虑而把招聘工人委托给中介公司，并且给于中介公司一定的费用。而这样的中介公司往往没能把企业具体的用工情况一一告诉农民工，而且中间有的还会收取一定的费用。而且信息不对等，很多农民工通过中介公司进到一些厂子里，厂子各种福利待遇差别很大，最终他们在再工作的时候更加谨慎。
最后就是随着经济的发展，现在各种就业渠道也越来越多，很多农民工有了更多的选择，一部分人选择在家乡就业或者创业，而没有选择外出进厂打工。

⑤ 常见的招聘渠道有哪些

很多人在问找工作应该在哪里找比较好，比较真实？今天和大家分享一下除四大招聘网站之外的招聘渠道。作为一个专业的HR一般关注的是行业网站、专业网站、特定人士空间、论坛，招聘告示、社区招聘、员工介绍。但是企业所考虑到的招聘成本，让很多HR都无法去拓展自己的招聘渠道，虽然小企业的招聘量不大，但也很难吸引到合适的人选，让不少总是面临着招聘难的问题。

需要内、外招聘双管齐下

大部分企业，要良好地让血液兼容而不至走火入魔，则需要内、外招聘双管齐下，在领导和政委间，正职与副职间，空降与梯队间，合理地、有效地进行人员配置，在稳健的基础上进行稳定的磨合、渗入、改善、改变，从而实现组织的目标。

一般而言，内部招聘与外部招聘的优点和缺点大致如下：招聘前对企业的发展形势以及招聘岗位进行分析，以此确定是内部选拔还是外部招聘。

⑥ 微商联盟天津商业管理有限公司怎么样

微商联盟天津商业管理有限公司是2016-08-26在天津市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于天津自贸试验区(中心商务区)旷世国际大厦2-704(飞凡卡(天津)商务秘书有限公司托管第013号)。

微商联盟天津商业管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120118MA05KTTM4F，企业法人牛俊茂，目前企业处于开业状态。

微商联盟天津商业管理有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过网络企业信用查看微商联盟天津商业管理有限公司更多信息和资讯。

⑦ 微商起盘培训有哪些公司

当今社会培训公司有很多，想要选择合适的培训公司一定要看这几点：
1、网上有很多大咖总结出了很多经验：三看五考证
三看：合法、合理（培训周期、培训费用、及宣传用语）、合格（成熟培训体系）
五考证：资质、课程、实景、试听、口碑
2、公司的资质，合法。去网上查一下企业信息就知道了。
3、课程：看看课程很有必要，再对比一些招聘网站上对相关职位的描述进行对比，有些公司的课程看着都很荒唐，没有必要的课程也培训，是浪费时间。一定要看公司是否有真正的干货。
4、实景：有必要去公司实地考察一下，上课环境、上课实景、老师学生状态
5、试听：试听很重要，很多公司也有试听环节。坐在学生中看看大家对课程的评价。
6、口碑：最好能找到熟人或者已经在该公司培训过的人，问问情况。
培训只是相当于走了条捷径，能有人带你入行。真正还需要靠自己的努力。

⑧ 吸引人的微商招聘话语有哪些

1、不要抱怨你的朋友圈都是微商，那说明你的朋友都很上进，总有一天，你会发现微商能带给你意想不到的收获，或是思想上，或是财富上。

2、你不想赚钱，那没人会替你赚钱，不要羡慕别人的成功，那是牺牲了安逸换来的。

3、女人做点小事业，并不是要赚多少钱，而是让自己的人生变得独立而精彩，女人只有经济先独立，精神才能独立。

4、有的人27岁买宝马， 有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。你想成为那一类人？

5、当你放下面子赚钱的时候， 说明你已经懂事了。 当你用钱赚回面子的时候， 说明你已经成功了。